浙江工贸职业技术学院2019年公开招聘公告(教科研岗位)-浙江旅游职业技术学院

为了优化师资队伍结构，进一步提高教学质量和办学水平，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经主管部门批准，浙江省人力资源和社会保障部备案，浙江工贸职业技术学院决定向社会公开招聘教学科研人员/s2/]。现将有关事项公告如下:

一、[学院简介/s2/]

浙江工贸职业技术学院位于温州市。它是一所省级公办全日制普通高职院校，隶属于杭州钢铁集团有限公司，目前有富东路和瓯江口两个校区，占地面积约1100亩，全日制学生1万余人，教职工600余人。设有经贸科(与温州现代物流学院同设)、管理科、信息与媒体科(与温州文化创意学院同设)、汽车与机械工程科(与环保学院和环保研究所同设)、设计科(与温州知识产权学院同设)、电子工程系、材料工程系、人文系、体育发展中心(与温州网球学院同设)、成人教育学院和技工学院，以及温州电子信息研究所、现代制造与先进材料研究中心、区域文化研究中心和创业精神等科研和社会服务机构

学校荣获“国家高等职业教育单位”(教育部等六部委)、“国家创新创业典型经验50强大学”(教育部)、“国家深化创新创业教育改革示范大学”(教育部)和“国家中创空(科技部)称号。是教育部现代学徒制试点单位，浙江省优质职业学院。

二。[招聘计划/s2/]

2019年，学院将向公众公开招聘46名教学和研究人员。具体招聘岗位、招聘人数及资格条件见《浙江工业贸易职业技术学院2019年专业技术岗位公开招聘目录》(附件)。如有调整，以浙江省人力资源和社会保障部发布的《2019年浙江省事业单位专业技术岗位目录》为准。

三。[招聘条件/s2/]

(一)招聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘暂行办法:规定的基本条件

1、遵纪守法，品行良好，愿意履行义务的事业单位人员；

2、具备与招聘岗位要求相适应的资质(学位)、专业技术条件；

3、具备与岗位要求相适应的身体条件；

4、具备岗位要求的其他条件。

招聘对象的户籍没有限制。招聘单位如确有需要，可根据有关规定招聘合格的外籍人员。

除了对某些岗位就业时间的其他要求外，在6个月内按照有关规定取得所需学历和学位证书(包括学历和学位证书)的全日制应届大学毕业生(包括出国留学和回国人员)一般可以申请符合要求的岗位。

(二)招聘职位所需的具体资格

1、一般不超过规定的“年龄限制”。由于招聘计划的实施周期较长，年龄计算方法得以简化。例如，1984年1月1日当天或之后出生的最高年龄为35岁的人被视为有资格。对优秀博士生或副高以上职称的考生，如确有必要，可适当放宽。

2、不低于明确的“学历/学位”和“职称/专业资格”标准。

3.满足招聘岗位工作要求的“专业/学科定位”要求。申请人是否符合拟招聘工作的专业或学科定位要求，一般由单位根据申请人的学历证书、职称或职业资格证书、实际工作岗位和代表性科研论文等综合确定。学术专业和专业专业可能成为雇主确定其专业要求的基础。未列入目录的职业，应当遵循职业方向基本一致的原则。

4.岗位条件栏中的“/”具体指同时要求的条件。例如，“研究生/硕士”意味着需要研究生学位和硕士学位。如果资格条件标有“*”符号，则表示内容灵活。一般来说，应结合岗位“其他条件和备注”的相应要求灵活掌握。例如，“学位/学位”要求是“博士”。与此同时，报告指出" *凡具有副热带高压以上专业技术资格者，可放宽至硕士职位"。获得硕士学位的副教授被认为符合要求。

5、招聘岗位必须符合《其他条件》的要求。显然，优先考虑那些有特定条件的人被视为选择偏好，而不是限制性条件。但是，在获得合格人员申请的情况下，该单位可以拒绝其他人员的申请，也可以在考试和评估过程中反映他们的选择偏好。

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四。招聘组织

(一)实施时间

自招聘信息公布之日起至少2周后，将根据招聘工作的总体部署、就业需求的优先顺序和符合注册条件的人数等，适时组织考试和评估。直到相应的岗位被员工填满。由于预期空缺已成为现实，现有人员离职的安排以及需要分阶段建立一些业务部门，一些员额将根据本单位的实际情况在一年内暂停或终止。

除已按规定完成招聘或根据情况延期的职位外，发布的就业需求信息将于2019年8月生效，并将于2019年8月底集中更新(包括少量新增职位和需要新增的个人职位)。届时，将根据更新后的目录要求进行招聘。

经过审查和评估，如果认为目前某些职位的候选人不能达到就业标准，或者确认的候选人不能按时到达，相关职位仍将空缺空并继续招聘。

(二)具体招聘安排

招聘程序一般包括注册、资格考试、考试(考核)、体检、调查、公示和录用。

五.招聘程序

(一)

学院已经启动并只接受人才招聘的在线申请系统。考生登录浙江工商职业技术学院网站，点击首页的“人才引进”栏目，登录“浙江工商职业技术学院人才招聘系统”，注册个人信息，选择应聘岗位，填写申请信息，根据系统提示上传相关支持材料。

(二)资格

1.资格预审

单位根据各岗位的招聘条件，对候选人进行资格预审，并将资格预审结果及相关考试安排公布在学院网站的“人才引进”栏目中。同时，通过电子邮件或在线人才招聘系统反馈资格预审结果。如果系统缺少关键信息，如申请人(包括部门)、职位名称和职位代码，可能不会给出反馈。

2.资格审查

考试前，考生应携带申请表、身份证、学历证书(包括就业学生推荐表或归国留学生学历证书)、职称证书、职业资格证书等与所申请岗位资格条件相关的材料原件及复印件1份，并在指定时间和地点参加现场资格审查。

如果文件(证书)不完整或提供的文件(证书)不符合申请条件，将取消申请资格。我没有参加资格审查，视为放弃资格。

(三)

单位将根据符合资格条件的各岗位的报名条件和具体工作安排，研究决定是否组织特定岗位的考试选拔或按规定对特定候选人进行直接考试，并及时通知候选人考试工作的具体方法和安排。

1.检查

考试一般以面试的方式进行(试讲和答辩)，专业技术能力考试可根据岗位需要安排。对于教育水平要求稍低或有大量合格申请人的职位，有必要进行初步筛选并缩小面试人员的范围。笔试将根据具体情况进行安排，但一般只作为确定面试对象的依据。

2.评价

评估主要包括绩效评估、专项质量评估、实习绩效评估、同行专家推荐，以及对学历、专业定位、科研匹配度和工作经验的分析与评估。本单位将根据一些重点关注项目的审查意见和优先考虑的条件，对符合条件、申请人数较多的岗位进行初步初选，确定审查对象。

(四)体检和调查

教师和科研岗位的体检一般参照《浙江省教师资格认定体检实施办法(试行)》，按照国家有关规定执行。

调查一般采取个人档案审查、相关单位走访、民主评价、个人谈话和单位领导班子民主调研等形式，了解候选人遵纪守法、思想品德、能力素质等综合情况。如果要求应届毕业生在用人部门进行短期实习，申请人应予以配合，实习应纳入考察工作。

六。

(一)公布拟聘用的人员

经过考试、体检和调查，候选人名单将在本单位、主管部门和浙江省人力资源和社会保障部网站上公布，为期7个工作日。公示期届满，对拟聘用人员无异议或者有问题，经核实不会影响聘用的，应当按照规定办理入职和聘用手续。

(二)[就业管理/s2/]

受聘人员纳入事业单位申报岗位管理，实行聘用制度。用工管理按照《浙江省事业单位人事用工制度试行细则》执行。用人单位与劳动者签订事业单位聘用合同，试用期按照规定约定。试用期满后，通过考试的将被正式录用。不合格的，取消聘用。

(三)[治疗/s2/]

受聘人员在与本单位签订聘用合同时，可根据岗位所需条件的具体要求，如相关学历、职称、资格等，协商同意受聘到符合本单位实际情况的合理级别岗位。试用期内，单位可根据考核情况调整岗位等级或转岗继续试用期。

本单位认定的高层次人才可分别享受相应待遇。相关办法按照《浙江工贸职业技术学院高层次高技能人才引进实施办法》执行。

VII。

(一)招聘条件中所称“工作经历”，是指与招聘岗位相关的工作经历，并具有可核查的劳动合同、社会保障基金缴款或类似证明。

(二)对于需要招聘的在职公务员和各类事业单位在职人员，岗位年龄要求一般仅供参考，不作为限制性要求。

(三)工作人员应在规定时间内报告。逾期不报到或在职人员未能在规定期限内与原单位协商，不能办理人事关系转移手续的，不得保留聘用资格。

八。[监测和咨询服务/s2/]

学院将在主管部门和浙江省人力资源和社会保障部的监督指导下，按照批准、备案和公布的招聘计划的要求，认真组织实施具体的招聘工作，接受招聘咨询，接受公众和媒体的监督。

招聘咨询:0577-88330395(梅老师和朱老师)

监督电话:0577-88105228(浙江工贸职业技术学院纪检监察办公室)

浙江工贸职业技术学院

2019年3月13日

附件:

浙江工贸职业技术学院2019年专业技术岗位公开招聘目录

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