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根据鲁文集团党委和董事会的统一安排，黄河公司任命的包括林新杰在内的五名干部职工最近前往浙江浙旅楠溪江投资管理有限公司进行为期六个月的挂职锻炼，并迅速投入工作和学习。
不停车奔向景点线/s2/]
11月12日，集团公司副总经理韩军和组织人事部长张亚斌带队。由18名成员组成的临时团队抵达浙江旅游集团。浙江省旅游集团党委副书记、主任、工会主席徐德亮、党委委员、人力资源部部长吴云峰、临时单位相关负责同志与温旅游集团及其一行进行了会谈交流，并召开了临时对接会议。会上，双方领导人分别介绍了各自企业的发展情况，强调了这一临时工作的重要性、期望和希望。根据集团公司的发展目标和工作重点，韩董事长向全体临时工提出了“七个学习、三个理解、两个思想”的任务要求。林新杰同志作为临时工作人员的代表发了言。会后，景区的临时工作人员赶到他们工作的地方。虽然南方初冬的雨夜很冷，但我们下了车，看到临时工作单位的领导和同事站在车门口打着雨伞迎接我们，感到很温暖。这是企业合作发展共赢愿景带来的温暖。我们将把这种温暖带入未来的临时工作中，带回好的经验、想法和方法，并以我们的奉献精神和辛勤工作，不辜负集团党委的培养和浙江旅游集团的信任。
融入集体参与主题小组建设活动
11月13日，景区连线小组来到连线单位工作的第一天，根据连线单位的安排，所有连线人员早上都到各自岗位报到，并与同事进行了简短的交流。下午，公司组织了一场以“热情的青春，我和你有一个未来”为主题的团队建设活动。活动中，临时工作人员通过参加拔河、接力、秋千桥等团体pk比赛，以及参加篝火晚会的趣味游戏和节目表演，迅速融入新的工作团队。在充分体验南溪河公司朝气蓬勃、勤奋进取的工作氛围的同时，临时员工为更快融入工作环境、承担未来具体工作任务奠定了良好的情感交流基础。
参与讨论并积极提出想法[/s2/]
11月14日晚，经过一天的工作，临时团队参加了南溪河公司组织的首届“南溪论坛”，这是一个面向全体员工的以“培训、分享、锻炼”为主题的内部学习平台。本次论坛“集思广益”策划了即将在景区开展的“龙湾湖森林嘉年华”宣传推广活动。讨论中，临时委员会同全体员工积极发言，提出建议，并在规划方案修订中采纳了多项建议，旨在增加景区创意宣传点的数量和刺激游客二次消费的卖点。通过学习和讨论，大家对“旅游景点通过宣传活动增加游客流量”的意义和活动计划的详细规划有了初步的认识，拓展和启发了思路。
临时工作刚刚开始。我们将珍惜这个短暂的学习机会，用心感受、思考和总结，安心学习与文化旅游相关的知识，努力提高我们的实践经验。在鲁文集团党委、浙江路集团党委和楠溪江公司的精心关怀和指导下，我们将通过自己不懈的努力，将这一短暂的学习经历转化为思想升华、知识积累和经验提升，为集团公司未来文化旅游的发展做出积极贡献打下坚实的基础。
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