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淮安援疆干部人才126团显身手淮安干部人才支持126个政权展示技能
2017年，两个招商引资项目初步达到预期目标；126团医院增加了全自动生化分析仪医疗设备。为126团中学修建新大门；完成第126团民兵训练基地配套工程...在不到一年的时间里，隶属于第126团的三名干部和人员在援助新疆方面取得了这些真正的成就。这些成就体现了干部们勇于承担重任的责任感和使命感，也体现了他们为126个团的发展做出贡献的决心。
2014年，在江苏省淮安市的大力支持下，淮阴区和淮安市的126个单位联合起来援助新疆。淮阴区委、区政府和各部门多次走访了126个团，并进行了实地调查研究。他们完成了一系列援助新疆的项目，并提供了300万元的援助资金支持团的生计建设。
2017年2月，淮阴区援疆干部李丁带着第九批援疆干部来到淮安市第七师。他被分配到第126团担任团内联络官，并被任命为团招商局局长。此后，通过集团与淮阴区的协商，淮阴区委员会于2017年8月选择陈开军和郝成俊加入126集团，敦促这三位高素质、专业、有才华的年轻干部组成新疆援助团，援助新疆3年。
李丁等三位援疆干部上任后，顾全大局，勇于承担重担，尽职尽责，全力以赴。他们有一个共同的目标，那就是充分发挥自己的才能，在三年内为126个团的快速发展做出贡献。
2017年，第126集团招商局局长李丁(左一)、协助新疆的淮安干部以及他的朋友王磊(中)和徐春在江苏招商局工作时合影。李丁·
李丁是淮阴区委办公室副主任。2017年，他被淮安市委组织部选为第126团副队长。由于他从未从事过这项工作，这对他来说是一次全新的考验和挑战，一切都必须从头开始。当他第一次到达时，他立即投入工作。他主动寻找信息，积极走访调查，充分了解集团的各个方面，特别是招商引资工作。然而，该集团位于条件艰苦的偏远地区，这使得吸引外资极其困难。在掌握了这些情况后，他深深感受到肩上的沉重负担和责任。根据集团实际情况，李丁开展了有针对性的招商引资工作。李丁利用国家级经济开发区淮安高新技术开发区的各种优势，积极向内地企业推介126家集团，并从众多招商企业中筛选出有价值的信息。
他坚持“走出去”和“请进来”的开放理念来吸引投资。他经常与集团领导和相关部门讨论投资项目。2017年，他与代表团团长及相关部门赴广东、上海、浙江、北京、江苏、哈尔滨等省招商引资，积极拜访客商，讨论合作项目。通过艰苦的努力。代表团与台商和大陆商人初步达成两个招商引资合作项目，即江苏省淮安市台湾纺织工业园和清江农用拖拉机项目。
回顾2017年招商引资的艰难历程，李丁感慨万千地说道:“虽然126团地处人口少、面积大的偏远地区，招商引资非常困难，但我必须迎接挑战，争取在126团落户更多的投资项目。”
2017年12月，淮安援疆人才、126中学副校长陈开军(中)向集团教师传授教育教学经验。陈开军·
陈开军是淮阴区一所中学的校长，具有丰富的学校管理经验。2017年8月，在当地组织部的选拔下，他毅然离开怀孕的妻子、高三的女儿和年迈的父母，来到126团中学当临时校长。他一上任，就拜访了一些老师、学生和家长进行深入研究。通过走访和调查，他发现学校存在许多问题，如教师年龄偏大、现代化教学设备不足、教师绩效考核体系不完善等。这时，他觉得自己肩负着沉重的责任，必须尽最大努力一个接一个地解决这些问题。
陈开军坚持每周听讲座，巡逻班级，参加教学和研究活动。然后，我向学校党支部提出了一些建议，共同补充和完善学校的各项规章制度，特别是要制定教师工作绩效考核的管理办法，坚持用制度来管理负责人，从而调动学校教师的积极性。
2017年秋，学校大门前第七师刘彻沥青公路通车。然而，新建的沥青路离学校大门太近，对学校师生的交通安全构成威胁。看到这种情况，陈开军考虑到集团的经济困难，立即向淮阴区委和区政府报告了情况，并建议给予学校援助资金，用于重建中学大门。通过他的努力，淮阴区党委和政府捐赠了20万元援建学校大门，并在大门前新建了配套的门卫室、停车场和人行道。
为了提高学校教师的专业素质，调动他们工作的积极性和主动性，陈开军与淮阴区教育局进行了多次联系和协商，最终确定了今后每年派青年教师到淮阴区中学参加专业培训的计划，也最终确定了奖励淮阴区教育局在高中入学考试中成绩突出的教师的计划。他说:“我现在正在积极向淮阴区委和区政府寻求援助资金。我计划在2018年为126团中学建造一个新的少数民族餐厅，为学校增加一些现代化的信息教学设备和吹雪机，并建造一个运动操场看台和一个公共厕所。此外，我还想为中学生提供长期的二等社区文化活动，丰富他们的课外文化生活。”
2017年9月，来自淮安的帮助新疆的人才、126团医院副院长郝成俊(前排右首)正在向团里的年轻医生教授急救医疗技术。郝成俊·
郝成俊是江苏省淮安市淮阴区医院骨科副主任。2017年8月，他被任命为126团医院副院长。通过走访和调查，他了解到该团医院的许多医务人员年龄较大，而年轻医务人员太少。同时，医院医疗设备落后，缺乏先进设备。针对这些问题，他感到一种紧迫感，并迅速向淮阴区有关部门报告了情况。他建议，他希望能够协助一个急需的全自动生化分析仪医疗设备。在他的多方努力下，淮阴区委和政府投资45万元，协助医院配备生化分析仪医疗设备。同时，他还主动与淮阴区相关部门取得联系，最终确定了医院未来派年轻医务人员到淮阴区医院进行专业技术培训的计划。
郝成俊来到团医院时，坚持组织年轻医生进行专业技术培训。他亲自讲课，并在医疗实践中给予他们技术指导。
目前，郝成俊正与团医院领导密切合作，研究制定医务人员绩效考核管理办法。他说:“我想把淮阴区医院的绩效考核管理方法与第126团医院的实际相结合，通过集思广益，尽快想出一个科学实用的绩效考核管理方法，从根本上调动医务人员的积极性和主动性。同时，我们将采取多种形式，加强对126个团的青年医务人员的培训，为126个团的医院建设一支高素质、专业化、技能化的青年医疗队伍。