河南省旅游局-河南省旅游局直属机构招聘10人公告

经批准，我局直属机构嵩山少林寺武术馆、信息中心和人才中心计划向社会公开招聘10名工作人员。根据实际情况，特制定以下方案:

一、[招聘单位基本信息/s2/]

河南省旅游局信息中心

主要任务:负责旅游信息的收集、传输、存储和处理，组织信息技术的推广和应用；推进旅游电子政务和多媒体旅游信息咨询。

河南省旅游人才中心(公益性一级机构)

主要任务:为旅游人才提供注册和推荐服务，收集和发布人才供求信息；组织导游和其他旅游专业人员的培训。

河南嵩山少林寺武术馆(二级公益机构)

主要任务:接待外国政府代表团和友好民间组织，培养国内外少林武术人才，组织传统少林武术项目，开展少林武术学术研究和交流。

附件:河南省旅游局公开招聘人员名单点击左下角阅读原

二。招聘的组织和领导

为了保证招聘工作的顺利开展，在局党组的领导下，成立了由分管人事工作的局领导、人事教育部门、纪检监察部门和各招聘单位负责人组成的招聘工作领导小组。领导小组设有办公室，人事教育司司长担任办公室主任。人事教育司具体负责招聘的组织和协调。

三。招聘职位、专业和人数

河南省旅游局下设三个直属机构，共招聘10人。详见附件《河南省旅游局公开招聘人员名单》。

四。[招聘条件/s2/]

(一)候选人应符合以下基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4、具备正常履行职责的基本素质和身体条件；

5、具有全日制学士学位，并取得相关资格证书，年龄在30岁以下(1986年6月30日以后出生)；硕士及以上学历者35岁以下(1981年6月30日后出生)；

6、具备工作所需的专业及其他条件。

(二)有下列情形之一的，不予适用:

1.受到刑事处罚的；

2、涉嫌违反纪律，正在审查中尚未得出结论的；

3、被有关单位开除公职或被所在单位辞退的；

4、在招聘考试中发现有舞弊等严重违反招聘纪律的行为；

5、其他不符合招聘单位相关要求的。

五.招聘程序

(一)公布招聘信息

此公开招聘信息也发布在以下网站上:

河南省人力资源和社会保障部(www.ha.hrss.gov.cn)和河南省旅游信息网站。发布日期:2016年8月11日至2016年8月19日。

(2)注册和资格考试

1、注册和资格考试由省旅游局负责组织实施。

2.报名者应在指定地点或通过电子邮件在线报名。注册时间:2016年8月15日-2016年8月19日(上午9:00-下午12: 00，下午15:00-下午17: 00)。注册地点:河南省郑州市维尔路10号1109室。邮箱:hnslyjrsc@163.com。密切关注微信公众号:HNRSKS001(长按复制添加)

3.考生应提交有效身份证、毕业证书、学位证书及教育部学历证书的原件及复印件各一份。归侨学生必须提交有效身份证件、归侨学生证书、教育部颁发的外国学位证书，原件1份，复印件1份。此外，在职人员必须提供雇主的同意才能注册。(对于电子邮件申请人，必须先上传2张照片，并在笔试中携带提交考试的原始文件)。

4.招聘单位应当根据申请人提交的材料进行资格审查。经考核符合资格要求的，填写《2016年河南省旅游局直属机构公开招聘人员申请表》，并提交4张近期免冠一寸同底照片。每个人只能有一个职位。

5.资格考试贯穿整个招聘过程。不符合注册条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将被取消参加考试和就业的资格。

6.入场券的发放和考试时间另行通知。

(3)考试

考试分为笔试和面试，笔试和面试都基于100分制，由公开招聘领导小组办公室组织实施。

1.考试的比例。原则上，求职者人数与申请人人数之比不应少于1:3。如果比例小于1:3，经有关部门批准后，应适当减少求职人数。如果裁员后比例仍达不到考试比例，则应取消招聘计划。

2.笔试。笔试内容是工作所需的公共基础知识和写作。主要评价考生是否具备工作所需的知识水平、专业素质和工作能力。

笔试的时间和地点以打印准考证为准。考生必须携带有效身份证参加考试。

笔试成绩公布在河南旅游信息网上。笔试结束后，考生必须妥善保管准考证。笔试准考证是考生参加资格确认和面试的有效凭证。考生应承担因粗心大意而丧失其监护权所造成的后果。

3.面试资格的确认。根据笔试成绩由高到低，按拟招聘人数的比例1: 3确定进入面试的人员，遇有平行结果可同时进入面试。面试合格人员的名单、时间和地点公布在河南旅游信息网上。(候选人应密切关注网站上及时发布的面试资格确认公告。因候选人个人原因未能在期限内到达面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格)。

被面试人应当按照面试资格确认的要求，在有效期内持第二代身份证、信息表、笔试录取证、毕业证书、学历证书、就业申请证书等相关资格证书的原件和复印件，接受现场资格确认一式两份。被面试的候选人如果是归国留学生，还必须持有中国驻外使领馆教育(文化)司(组)出具的证明、教育部海外服务中心出具的证明及其他相关证明。如果被面试的候选人是在职人员，他/她还必须提供其所在单位的批准证书和工作经验证书(根据工作清单的要求要求)。如果未能按时提交所在单位的批准证书和工作经历证书，将被取消面试资格。

通过面试资格确认的候选人将当场收到“面试通知”。如果同一岗位因考生放弃或取消面试资格而达不到面试比例，同一岗位的考生应按笔试总成绩由高到低的顺序填写，填写工作只能进行一次。如果申请人填写后仍达不到面试比例的要求，经公开招聘领导小组研究后，可以适当降低考试比例。如果申请人在降低比例后仍达不到要求，该职位的招聘配额将被减少，直至取消。

4.面试。参加面试的人员名单公布在河南旅游信息网上。考生应在“面试通知”规定的时间和地点集合，并在有效期内持第二代身份证、笔试准考证和面试通知参加面试。

面试当天，考生必须在面试开始前30分钟持有效身份证和面试通知进入考场。如果他迟到或未能在时限内到达，他将被视为自动放弃面试资格。如果面试当天只有一个人出现在相关职位上，该职位的招聘将被取消。如果相关职位上有2人(包括)以上，面试将继续，结果将有效。那些不在场的结果将被视为零。

面试主要以结构化的方式进行。

整个采访都被录了下来并录了下来。整个面试结束后，考生的面试结果和考试总成绩当场公布。

5.考试总成绩。

考生总考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试结果、面试结果和总考试结果被计算到小数点后两位。

(4)体检

根据体检结果，按照拟招聘岗位数的1:1比例，从高分到低分确定参加体检的人员。参加体检的人员名单和体检的相关要求公布在河南旅游信息网上。体检费用由参加体检的人员承担。

因放弃体检或体检不合格而造成的空缺空由公开招聘领导小组研究批准后，根据同一岗位候选人的总考试成绩由高到低依次填补。如果总分相同，以笔试分数为准。

考生必须在有效期内携带准考证和第二代身份证参加笔试、面试和体检。

体检标准按照国家公务员录用的有关标准和规定执行，费用由公众承担。未能在规定时间和地点参加体检的，视为自愿放弃。

(5)调查

组织对合格人员的检查。调查内容包括政治思想、道德素质、职业能力和拟任职资格。检查员名单公布在省级旅游信息网站上。检验不合格的人员，取消其资格。不合格检查造成的职位空空缺将不予填补。检查工作由招聘单位组织实施，并报省旅游局。

(六)拟公示的人员

拟聘用人员名单经省人民社会福利厅审查后，将在省人民社会福利厅网站和省旅游信息网站上公布，为期7个工作日。

(7)就业

经公示无异议后，拟聘用人员按照《河南省人力资源和社会保障部关于省级机构聘用人员的通知》办理相关手续。新聘人员的工资待遇按照河南省事业单位的有关规定执行。

六。其他事项

资格考试贯穿整个招聘过程。一旦发现不符合录用条件、弄虚作假或违反录用规定，其录用资格将被取消。

(2)应聘人员必须定期登录河南旅游信息网站(www.hnta.cn)，查看招聘期间的招聘信息。因个人原因影响招生考试的，应当承担责任。确保电话畅通无阻。如果你因个人原因不能联系，你将被视为弃权。

(3)招聘过程中未尽事宜和遇到的问题，由招聘领导小组按照国家和河南省的有关规定执行。

VII。招聘纪律和要求

公开招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则，自觉接受社会和相关部门的监督。纪检监察部门负责监督考试、考核和录用的全过程，调查处理群众举报和投诉。

电话:0371-65908268

监督电话:0371-65506043，河南省旅游局人事教育厅

人力资源和社会保障部，人事管理部，0371-69690289