由于之前招聘的一些职位空短缺，本集团及其子公司的八名员工现已公开招聘担任部分职位空

招聘人员和基本要求

任何符合本招聘专业及相关条件要求的人都可以申请并符合以下条件:

1.支持中国共产党的领导，遵守宪法和法律，有良好的思想和行为；

2.具有岗位要求的专业素质和工作能力，能够胜任工作；

3.热爱工作，有强烈的事业心和责任感，愿意为公司的事业和发展服务；

4.了解全局，能够根据公司实际需要服从分配，执行力强。

5.具备与岗位要求相适应的物理条件。

注册方法和要求

1。现场注册(集中注册时间:2019年6月25日9: 00-17: 30)

地点:余杭区南苑街河南戴路42号501室。

2。在线注册(截止日期:2019年6月25日，17: 30)

注册邮箱:hrlyjt@163.com

请使用:姓名+申请职位

3。

(1)候选人应按要求填写申请表(附件2)，并提供身份证、学历、学位证书、专业技术职称(职业)资格证书等能够说明其符合申请条件的相关材料的原件及复印件。拍摄了一张最近的一英寸彩色识别照片。请提供相关证书的扫描件或为在线申请拍摄清晰的照片。每个申请人只能有一个职位。

(2)35岁以下的人须在1984年6月24日或之后出生。

(3)留学生必须提供教育部海外教育服务中心颁发的外国学位证书原件及复印件。如果他们根据海外学位申请相同或类似专业名称的职位，是否等同于第一批全日制本科以上学位，由公司决定。

4。下载申请表

http://www.yhlyjt.com杭州余杭旅游集团有限公司或http://www.yhqrcfw.com/余杭区人才服务网

招聘程序

公司坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取综合访谈和调查相结合的方式。

1.资格。截止报名后，所有申请人都将接受资格考试。

2.全面采访。根据资格考试，人员进入综合面试，主要考察与岗位相匹配的基本素质和专业能力。满分100分，占总分的40%。

3.[综合研究/S2/]。根据综合访谈结果，参加综合调查的人员名单按不超过1: 3的比例确定。候选人应根据要求通过实地考察、调查等形式完成调查报告或起草相关计划，然后进行分析、解释和答复。满分100分，占总分的60%。

4.体检。根据综合结果，体检人员名单按1: 1的比例确定。

5.背景调查。对申请敏感岗位和相关岗位要求的人员进行专业背景调查，放弃调查资格或者调查不符合录用要求的，可以依次填报。

6.宣传。经过调查的合格人员将在旅游集团的官方网站上公布，为期5个工作日。

7.接纳。体检合格的拟聘用人员应签订劳动合同，建立劳动关系，并经公司批准后办理相关手续。劳动关系建立后，受聘人员必须接受母子公司或子公司之间的岗位调整或杭州余杭旅游集团有限公司的设立。

8.特殊情况。体检或背景调查不合格，在体检或背景调查阶段被确认自行放弃的，可以依次补充。如果没有合适的候选人，经党委批准，该职位可以空缺空。在综合面试和综合调查的两个结果中，得分低于60分的候选人将被直接取消进入下一阶段的资格。

附加注释

1.受聘人是企业的合同制员工，其报酬应当符合公司制度规定的标准。

2.公司有权根据候选人的申请情况和实际面试评估情况，确定具体岗位的最终聘用意见。

3.公司承诺对申请人提交的个人资料保密，不会将申请人注册的个人资料用于与招聘无关的其他目的。不会返回注册数据。

4.公司未组织或委托任何单位开展本次公开招聘员工考试辅导培训。所有教练培训都是相关社会单位的自发行为，与公司无关。

5.杭州余杭旅游集团有限公司人力资源部负责本公告未尽事宜的解释。咨询电话是0571-88637589(工作日工作时间)

杭州余杭旅游集团有限公司及其子公司预招聘部分空空缺职位招聘需求表重组

注[/s2/]:工作地点基本在余杭区内。