返回目录：旅游度假
平安杭州人人有责。劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。和谐的劳动关系有利于建设平安杭州，杭州人社君推出系列劳动法律法规政策问答，帮助各位解答关于劳动关系方面的疑问。在杭州安全是每个人的责任。劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。和谐的劳动关系有利于建设平安杭州。杭州市人民协会推出了一系列有关劳动法律、法规和政策的问答，帮助您回答有关劳动关系的问题。
关于劳动法、法规和政策的问答工资、工作时间、休息和休假
问:
哪些工人可以实施全面的工时制度？
a:
符合下列条件之一的劳动者，用人单位可以实行综合工时计算制度:
(1)交通、铁路、邮电、水运、航海空、渔业和其他因工作性质特殊需要连续作业的行业的工人；
(二)受季节和自然条件限制的地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的一些工人；
(三)因生产工作需要，适合实行综合工时计算制度的其他劳动者。
用人单位要求实行综合工时计算制度的，应当在征得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动和社会保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。
问:
什么是不规则工作时间制度？
a:
不规则工作时间制度是指每个工作日没有固定工作时间限制的工作时间制度。这是一个工时制度，适用于因生产特点、特殊工作需要或职责范围而无法按照标准工时计量或需要移动作业的工人。经批准实行非正常工作时间制度的劳动者不受每日和每月延长工作时间标准的限制，但用人单位应当采取灵活的工作时间等适当的工作和休息方法，确保劳动者的休息和休假权利以及完成生产和工作任务。
问:
哪些工人可以在非正常工作时间工作？
a:
符合下列条件之一的劳动者，用人单位可以实行不定时工作制:
(一)高级管理人员、现场人员、营销人员、部分值班人员和其他不能按标准工时计量工作的人员；
(二)长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作特殊需要移动作业的劳动者；
(三)因生产特点、特殊工作需要或者职责范围等原因，适合不定时工作的其他劳动者。
用人单位要求实行不定时工作制的，应当在征得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动和社会保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。
如果你认为它很棒请继续关注和宣传“人民与社会之王”。
爱我请给我好看!请向我展示你的爱！