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近年来，奖励旅游已成为媒体的热门话题。奖励旅游早已成为世界上一种成熟的激励机制，旨在鼓励员工取得更大的成功。“这不是炫耀财富或土豪，而是奖励旅游业的核心文化。这不仅发生在中国，也发生在国外的奖励旅游中。”
虽然许多人仍在努力争取带薪年假，但另一个更大的好处是激励性旅行，它打击很大，使带薪年假突然变得疲软。
奖励吹得更强劲的[旅游风/s2/]
随着生活水平的提高，几代以“勤奋”和“简朴”为荣的中国人逐渐关注生活质量。第一个变化是"带薪年假"，这基本上已经成为该单位的长期福利。然而，令人尴尬的是，许多白领仍然难以正常休带薪年假，这也成为许多专业人士的隐痛。
东日出西落，路无情却有情。虽然工作场所的许多人仍在努力争取带薪年假，但一些高福利企业正在努力奖励旅游业。甚至国内旅游也很疲软，海外旅游就足够了。澳大利亚和泰国的旅游胜地是首选。
根据国际激励旅行协会(International Inventive Travel Association)的定义，激励旅行的目的是帮助企业实现特定目标，并以温馨难忘的假期奖励实现目标的参与者。
奖励旅游早已成为世界上成熟的激励机制。历史可以追溯到20世纪20年代和30年代的美国，现在50%的美国公司都采用这种方法来奖励员工。英国商业组织给雇员的资金的五分之二是以奖励旅行的形式支付给雇员的。在法国和德国，一半以上的资金是通过奖励旅行支付给员工的。
早在1969年，澳大利亚悉尼就成立了会议奖励旅游局(Conference Incentive Tourism Bureau)，以宣传悉尼在开展奖励旅游方面的优势。
随着中国经济的强劲发展和人民生活水平的提高，中国的奖励旅游，特别是海外旅游市场发展迅速。早在10年前，悉尼会议奖旅游局就在上海设立了中国办事处，上海近年来发展迅速。仅在2014财年(2013年7月至2014年6月)，悉尼会议和奖励旅游局就进行了78次大规模奖励旅游，创造了2.24亿澳元的经济效益。然而，由于中国市场形势的飙升，该局今年也大幅提高了在中国的市场目标。
Q9 Horse管理咨询机构主席王万军认为，激励旅游在中国越来越受欢迎，已经成为越来越多企业采用的市场激励方式，这与人们对指标变化的追求有着重要的关系。“随着竞争的加剧，企业采取更有效的手段刺激市场已成为一个永恒的问题。随着生活水平的提高，简单的经济或物质激励已经失去了以前的吸引力。在越来越多的人通过旅游享受生活质量的前提下，奖励旅游的高端奖励方式正成为首选。”
代表团的规模越来越大，
据了解，目前，会议奖励旅游主要集中在高速发展行业，如保险、金融、直销和汽车。会议奖励旅行的规模有进一步增加的趋势。出去旅游的人数通常是数万。
Q9主席王万军认为，除了人们对旅游业越来越感兴趣的趋势之外，这也与近年来的经济发展密切相关。“激励性旅行是为实现企业特定目标而设立的一种激励。市场形势好，企业发展规模也快，企业设定的目标相对容易实现，甚至容易超出最初的预期。自然，获得奖励的人数会很大。这在中国发展迅速的一些行业中尤其常见。”
一个明显的例子是直销行业，它经常向大型海外旅游团开放。王万军认为，直销行业近年来保持了30%以上的平均增长率，许多企业甚至看到了几百%的增长率。此外，作为一个成员行业，直销行业在全球激励旅游团队规模不断扩大的环境下开展超大型旅游也就不足为奇了。
奖励旅游不是炫耀的[/s2/]
每次读到奖励旅游的新闻，给我印象最深的是各种不同寻常的奖励旅游安排，如入住五星级酒店、在最高档的百货商店购物、豪华宴会、超高标准接待，甚至使用直升机等。这对普通人来说甚至难以置信。目前，当憎恨富人的社会心理普遍存在时，它往往被认为是“土豪”和“炫耀富人”。
王万军认为，这实际上是对奖励旅游业的误解。“奖励旅游不同于家庭旅游或个人旅游。奖励旅游的目的不是奖励而是鼓励。它的核心文化是“不寻常的”，其目的是鼓励人们取得新的成功。这往往要求组织者采取非常规手段，让参与者能够享受个人无法享受的旅游荣誉感，从而获得激励效果。”
据了解，奖励旅游不是普通的员工旅游，通常的做法是为企业主提供一定的资金，委托专业游客精心策划和创造一种“不寻常”的旅游活动。除了常规路线的安排之外，游客还经常精心设计一些专属的旅游线路，使旅游业更加耀眼。
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