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照片:周冰黄山旅游发展有限公司(以下简称黄山旅游)是一家大型国有控股上市旅游综合服务公司(股票代码:600054)，成立于1996年11月，被誉为“中国旅游第一股”。目前，依托拥有“世界文化与自然遗产”、“世界地质公园”和“世界生物圈保护区”三大世界桂冠的黄山风景区和黄山市周边旅游资源，业务范围涵盖景区开发与管理、酒店、索道、旅行社、安徽美食餐饮、电子商务、贸易物流、资本运营等领域，逐步形成40家企业、4000多名员工的综合性旅游旗舰企业。黄山旅游先后获得国家“51”劳动证书、国家旅游人才开发示范试点旅游企业、国家旅游标准化试点单位、国家旅游服务质量标杆单位、中国质量奖提名奖、安徽省政府质量奖。黄山旅游注册商标“HSTD及其图标”已被国家工商行政管理局认定为中国驰名商标，成为安徽省第一个中国驰名商标。
照片:张军
照片:鲁晓敏近年来，黄山旅游业肩负着“中国旅游业再次腾飞”的历史责任和使命。根据“旅游精品”的发展战略，黄山旅游正努力“下山走出去”，开始新的“二次创业”之旅。为了进一步加强人才队伍梯队建设，根据工作需要，特招聘
人力资源中心:副主任、薪酬与评估经理、培训专员；
信息技术部:信息基础设施经理/专员、应用系统经理/专员、运营和维护服务专员；
酒店部:酒店工程维护专员和酒店品牌发展专员；
索道事业部:索道相关专业技术人员。
共有9个职位需要人才。现将招聘岗位的具体要求公告如下。
一.职务说明
(1)人力资源副主任(1人)
工作职责:
1.协助决策者制定公司的人力资源开发战略，并负责公司的愿景、使命、价值观等整体企业文化建设；
2.人力资源开发和管理的总体规划，制定人力资源规划方案，监督各项计划的实施；
3.建立健全人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展体系的整体建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程；
4.建立人力资源“朋友圈”，致力于加强与业务部门的沟通与合作，以及与政府、高校、人力资源机构等企事业单位的伙伴关系，提升企业雇主的品牌形象；
5.向公司决策层提供人力资源产出、组织文化变革等方面的建议，努力提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.做好人力资源总监交办的其他工作。
资格:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.至少五年在企业、人力资源咨询公司或大型企业集团的人力资源工作经验；
3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的各功能模块有较深的理解，熟悉国家相关政策、法律法规，具有人力资源相关证书者优先；
4.亲和力、责任感、敬业精神、良好的沟通能力、组织协调能力、团队领导能力和解决复杂问题的能力。
(2)薪酬与考核经理(1人)
工作职责:
1.制定并及时调整薪酬和绩效考核制度，制定年度实施计划；
2.负责薪酬和考核研究，并提出相关合理化建议，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性；
3.负责支付员工工资，编制年度和月度劳动力成本预算和预测；
4.负责定期组织实施部门和员工绩效评估，组织绩效面谈和绩效反馈；
5.组织实施绩效考核，跟踪考核结果，为员工晋升、录用确认、薪酬调整、奖惩等提供依据。
6.负责建立激励型员工福利制度，完成员工社会保险、企业年金、公积金等相关事宜的申报和支付。
资格:
1.人力资源、金融等相关专业本科以上学历；
2.3年以上工资和绩效工作经验；
3.掌握薪酬设计和绩效管理流程，熟悉国家相关政策、法律法规；
4.良好的职业道德，工作细心，责任心强，沟通能力强，服务意识强；
5.对数字敏感，擅长数据分析。
(3)培训专员(1)
工作职责:
1.协助整理和建立公司培训体系，制定和实施专项培训计划；
2.负责制定人员培训计划；
3.负责培训课程的设计、开发和教学；
4.跟踪外部培训市场的变化，探索和利用外部培训资源；
5.设计培训评估体系，组织或协助评估培训效果；
6.完成其他指定的培训事宜。
资格:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.至少2年人力资源培训经验，具有培训师资格者优先；
3.熟悉企业的培训需求和计划，具有丰富的培训活动规划、实施和监控经验，掌握培训效果的评价方法；
4.积极的工作态度，强烈的责任感，认真细致，亲和力强，良好的人际交往能力，写作和语言能力以及沟通技巧。
(4)信息基础设施经理/专员(1人)
工作职责:
1.研究制定企业信息化建设规划和实施路径；
2.对信息基础设施的需求进行研究和分析，包括公司网络、通信、应用系统、中间件、数据库等。
3.实施信息基础设施方案的选择和评估；
4.参与信息基础设施方案的实施和管理，跟踪和优化现有方案的不足，给出完善的方案；
5.参与企业数据标准化，组织制定数据标准并监督实施；
6.协助开展全公司范围的信息普及和推广培训；培养后备信息管理人员和梯队建设；
7.制定企业信息安全战略，建立信息安全管理体系。
资格:
1.计算机科学技术、软件工程、网络工程等相关学科本科以上学历；
2.具有至少2年实施或管理信息项目的经验；
3.计算机硬件、软件、网络建设和信息管理知识；
4.熟悉各种服务器操作系统，包括服务应用和部署，了解大数据信息处理模式；
5.具备企业管理等相关业务知识；
6.熟悉企业资源规划、办公自动化、客户关系管理等常用信息软件。
(5)应用系统经理/专员(2)
工作职责:
1.根据公司的业务发展战略，负责企业应用、数据、基础设施和安全架构的管理和实施；
2.配合和协调业务部门完成公司信息化需求的信息化项目的收集、整合和形成，以及需求的实现和跟踪；
3.信息项目管理，包括应用系统、基础设施、信息治理和其他项目管理；
4.建立信息供应商数据库，审查和评估供应商的技术计划；
5.建立企业信息管理质量体系；
6.企业应用程序生命周期管理。
资格:
1.计算机科学技术、软件工程、网络工程等相关学科本科以上学历；
2.至少2年信息系统建设或管理经验；
3.熟悉MSSQL\MYSQL\ORACLE等主流数据库管理和操作。
4.至少熟悉一种主流开发语言，如JAVA\C#\。NET。
5.了解CSS+DIV \ HTML5前端网页制作技术；
6.较强的分析和解决问题的能力。
(6)运行和维护服务专员(2)
工作职责:
1.实现企业应用和信息基础设施运维服务管理:建立信息技术运维标准化服务管理体系，推进运维服务标准化；
2.通过统一的信息服务平台建立并响应用户的日常问题报告和服务请求；
3.负责应用系统的日常运行和维护，确保系统稳定、高效、安全运行；负责网络、机房等基础设施的日常监控和维护；
4.数据管理:配合实施团队完成数据平台(包括企业级数据库及相关工具等)的建设和实施。)，并分析和实现商业智能应用程序的需求；
5.负责企业应用程序、数据和基础设施的配置管理；
6.为应用系统开发团队、数据平台建设团队和基础设施建设团队提供技术支持，配合并协助完成相关信息系统建设工作。
资格:
1.计算机科学技术、软件工程、网络工程专业，本科以上学历；
2.至少2年系统运行和维护经验；
3.熟悉常用操作系统(视窗和linux)的安装、操作、配置和故障处理；
4.具备网络基础知识，了解网络安全及相关服务器配置；
5.具有优秀的计算机软硬件知识，能快速判断软硬件故障，并能指导用户使用；
6.熟悉应用系统运行和维护服务流程；
7.了解主流企业资源规划、办公自动化等企业的基本应用功能。
(7)酒店工程维修专员(1)
工作职责:
1.统一行业内所有酒店的月度/季度/年度项目更新和维护计划，并监督实施。参与各类酒店项目的论证、规划、规划设计、预决算、建设、验收等全过程，并给出合理专业的运营建议；
2.负责完善酒店设施设备安全使用、项目管理、维护管理、技术资料归档等相关管理制度，以及各工程专业的图纸会审、质量监督、验收和接管。
3.定期检查酒店内各种设施设备的运行情况，确保各种设施设备处于安全良好的运行状态。对巡查中发现的问题，尽快提出处理意见，督促并配合相关酒店整改落实；
4.对各酒店提交的工程维修和改造指令要求提出意见，并根据公司或工程建设管理中心的意见进行相应处理；
5.培养和建立板材工程专业技术人才队伍，建立奖惩考核机制，打造公司酒店工程专业技术品牌；
6.以绩效为导向，统一管理、整合、调配所有酒店工程资源、技术人员资源等。；
7.负责盘宿项目酒店项目运营管理的现场调查和报告；并对项目管理人员候选人的输出提出意见和建议；
8.做好节能降耗管理，适时制定节能改造计划。跟上酒店节能/绿色/智能家居的市场形势和最新产品，努力提高公司酒店硬件设施和设备的服务质量；
9.协助做好酒店板块的安全生产管理。编制和完善所有酒店的安全生产规章制度和操作规程；组织实施安全教育；安全生产工作的规划、布局、检查、总结和评价；
10.完成公司和部门分配的其他任务。
资格:
1.大专以上学历；
2.2年以上大中型酒店工程部经理工作经验；
3.具有丰富的酒店综合维护管理经验，能够有效组织和完成设备维护工作；
4.善于解决各种设备设施的突发故障，及时处理，确保各种系统的正常稳定运行；有与时俱进的眼光和心态，对最新的工程管理理念、环保节能工程材料和技术有良好的敏感性。
(8)酒店品牌发展专家(1)
工作职责:
1.根据行业统一的品牌定位和发展战略，制定适用于所有酒店的品牌计划和标准，并督促其推广；
2.配合行业对外扩张投资和出口管理等相关工作；
3.负责本部门对外扩张项目的规划、定位和运营管理模式分析和建议，以及项目移交后和投资后整合的业务管理，确保项目顺利运行，做好管理产出和品牌产出工作；
4.负责收集和反馈辖区内产业政策信息，以及竞争品牌的市场政策、市场现状和销售情况；
5.记录、扩展和加入业主信息，建立客户栏目案例；
6.负责酒店行业的品牌文化建设，做好品牌故事安排、品牌宣传、品牌维护和公关工作；
7.完成公司和部门分配的其他任务。
资格:
1.全日制本科以上学历；
2.2年以上大中型酒店经理工作经验；
3.具有丰富的酒店管理公司项目开发、联盟或品牌运营经验；
4.具有良好的知识、较强的逻辑思维和归纳整合能力；具有一定的品牌设计知识储备和设计软件使用能力；
5.较强的语言沟通能力，积极工作，抗压，自我激励。
(九)索道相关专业技术人员(8名)
工作职责:
1.负责索道机电设备及附属设备的维护、技术改造等工作；
2.熟悉机电设备各部分的名称、技术性能和工作原理，掌握安全操作、检查、润滑维护、维修等操作技能。
3.严格按照操作程序操作。严禁违章冒险。
4.负责落实机电设备巡视检查制度，发现异常情况及时处理和报告；
5.严格执行高空操作规程；
6.正确使用和保存材料、工具和仪器；
7.完成公司和部门分配的其他任务。
资格:
1.机电工程专业，全日制本科以上学历；
2.能够从事高空作业；
3.较强的逻辑思维和归纳整合能力；
4.具有良好的语言沟通能力，积极工作，抗压，积极进取。
来源:标题真正的免费图片二.注册方法
候选人可以通过电子邮件发送简历(带电子照片)和招聘申请表，以便在线申请。电子邮件主题格式为:姓名+要申请的职务。邮箱:hr@hstd.com。联系方式:0559-2523125夏女士；公司地址:安徽省黄山市屯溪区天都大道5号天都国际酒店D座16楼。报名截止日期是6月28日。
三.应用进程
简历发送和申请-资格考试-笔试或面试-录取和宣传-体检和就业-试用和确认。入场人员在入场时应提供辞职证明、相关竞业限制、保密限制等豁免材料，否则取消入场资格。
四.工资和待遇
1 .副主任岗位年收入18万元至23万元；经理年收入在13-16万元之间。专员职位年收入在9万-12万元之间；索道相关专业技术人员年收入在60000-90000之间，条件好的可以通过工资协商。
2 .符合黄山市高层次人才引进政策的，可申报享受黄山市高层次人才引进相关补贴和待遇。
3.加入公司后，签订劳动合同，缴纳五险和企业年金。
4.新员工可以享受各种福利，如交通津贴、午餐津贴、假日祝福、健康检查和工会员工的相互保护。
5.公司倡导“终身学习”，为员工创造接受入职培训、在职晋升和脱产学习的机会，并改善内部岗位轮换、临时岗位交流、专业技术技能提升等职业发展渠道。
6.公司不断改善员工的工作和生活条件，不断营造人性化的工作氛围，打造世界级精品旅游度假区，有效增强员工的归属感和幸福感。
附:申请表
