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从工业园区到旅游景点，四川省机构建立的激励机制的范围进一步扩大。7月4日，记者从省委编辑部获悉，四川省文化旅游发展会议精神已得到切实贯彻。四川省加快了旅游景区激励机制的扩展。最近，该省首批15家旅游景点管理机构得到优先升级。
从2017年开始，我省将率先探索全国工业园区管理机构升级的新机制:结合全面发展，省级工业园区管理机构实行分级升级，逐步审批领导岗位。升级后，如果提交审批时相关指标低于批准标准，整改不合格，则降级。这也使得历史上的工业园区管理机构升级为“靠运气”和“一辈子验证”。
鉴于对工业园区的经验和探索，以及我省文化旅游事业的发展需要，省编办决定今年将制度激励机制扩大到旅游景区。管理机构升级的15个景区是按照“重点优先、支持扶贫、保护生态文化、鼓励制度整合、注重统筹”的原则，从全国上报的42 5A和4A景区中选取的。重点抓好“一区一园一走廊一周十大”重点项目和天府旅游名县重点景区，对贫困地区、重点生态功能区、具有世界级和民族自然文化资源的景区给予专项扶持，实现文化旅游产业发展、扶贫、健康、生态文化的三大保障和保护
此次升级的15个景区分别是青城山-都江堰景区、成都熊猫基地景区、广汉三星堆博物馆景区、广元曾家山景区、遂宁死亡之海旅游度假区、李益斌壮古镇景区、紫阳陈毅家乡景区、阿坝州汶川专项旅游景区、泸州纳西旅游景区、乐山市黑竹沟景区、达州市宣汉县巴山大峡谷旅游景区、恩炀古镇旅游景区、巴中市恩阳区、 雅安碧峰峡旅游景区、甘孜州丹巴县嘉居藏族村寨旅游景区、凉山州会理县会理会议纪念景区。
根据规定，该批升级后的景区管理机构采用领导岗位激励机制和内部机构逐级分层审批，以景区年度接待人数为基本指标进行年度考核。风景名胜区管理委员会的领导岗位和内部机构的数量，应当先按基数的80%核定。根据风景名胜区的发展，每年接待人数比上年增加20%，报省委办公厅批准，然后逐年增加，直至达到最高限额。“团队成员和内部机构负责人的级别也逐步提高。一是团队成员升级，内部机构和下属单位根据管理权限制定发展指标。它们将在第二年达到标准后升级。”省编辑部的相关负责人解释说，此举可能会扩大激励效果。
有升级和降级。根据评估退出机制，景区管理机构升级后，除不可抗力外，年度相关指标低于报批标准的，整改期限为1年。整改后仍不符合标准的，风景名胜区管理机构应当降级直至恢复原状。动态退出是指组织结构的激励作用越来越大，文化旅游产业的高质量发展得到有效保障负责人说。
资料来源:资阳出版社