赣州旅游业2018年招聘职业经理人公告——旅游经理人

为切实贯彻落实市委《关于创新人才政策推进人才发展体制机制改革的若干意见》的部署要求和市政府《全球旅游发展工作专题会议纪要》的精神，培养高层次的旅游管理人才，更好地服务赣州旅游战略支柱产业的目标定位，满足旅游企业的就业需求，经相关部门同意，现邀请公众应聘聘请11名旅游职业经理人。现将有关事项公告如下:

一、栽培原则、方法和处理

(a)培训原则

1.联系市场，按需培养。深入研究我市旅游业人力资源现状，及时掌握旅游企业的就业需求，因需要实施政策为行业培养所需的专业旅游管理人员。

2.公开招聘和有针对性的推荐。采用公开招聘的方式，择优选择培训对象。市旅游发展委员会分别与用人单位和培训对象签订《赣州旅游职业经理人定向培训协议》，对培训对象进行定向培训，择优推荐就业。

(二)栽培方法

1.工作轮换。学员在市旅游发展委员会业务部门轮岗，熟悉旅游业管理、业务管理及相关旅游政策(每位学员轮岗2次以上)。提高旅游行业培训目标的管理、沟通和协调能力，为与国家文化旅游部门、省旅游发展委员会和市政府有关直属单位的联络、协调和沟通提供机会。

2.技能培训。每年都会组织学员参加旅游实习、营销管理、企业管理等专题培训，或者到中国著名的风景名胜区和著名的大学进行考察和研究。同时，竞争性培训、专业知识和技能竞赛等。将会提高学员的实际操作水平。

3.学历提升。鼓励学员参与旅游相关专业资格(学位)教育，改善知识结构，增强专业能力，提高综合素质。

4.练习训练。安排受训人员在基层从事临时工作，以弥补市场“脱轨”的“短板”。原则上，临时锻炼时间不得少于6个月。

5.绩效评估。制定考核办法和退出机制，对受训人员进行年度考核，对连续两年考核不合格者予以解聘。

(三)定向推荐就业

1.培训期满后，市旅游发展委员会将按照与用人企事业单位签订的定向培训协议，做好培训对象的调查和就业推荐工作。

2.推荐就业范围:市、县旅游投资集团等国有企业；全市重大旅游项目；城市重点旅游景点、旅行社、星级旅游酒店。

3.工作岗位数量:市旅游和发展委员会与相关企业签署了有针对性的培训协议，并确定了一些推荐的工作岗位。原则上，推荐的就业岗位在旅游企事业单位中层以上。

4.如果推荐因培训对象自身原因而不成功，市旅游发展委员会应根据其工作能力继续对推荐人进行培训、留用或解聘。

5.人员输出后，市旅游发展委员会将按照“推一补一”的原则为社会招募新的培训对象。

(4)工资和待遇

在市旅游发展委员会为期三年的培训期间，正式聘用的培训对象将按照市有关规定支付工资福利和“五险一金”。培训合格的，推荐就业，由用人企业支付工资。

(5)激励政策

1.如果培训对象符合赣州市人才分类认定条件，将享受《关于创新人才政策和推进人才发展体制机制改革的若干意见》中的相关奖励政策。市旅游发展委员会将积极向有关部门申报兑现奖励政策。

2.培训对象获准在培训期间参加旅游相关专业教育(学位)学费报销。[页面]

二。考试对象和条件

(一)应具备的基本条件

1.遵守宪法和法律；

2.品行良好；

3.适应岗位要求的物理条件。

下列人员没有资格参加考试

1.因犯罪受到刑事处罚的；

2.被开除公职的人；

3.涉嫌违反法律和纪律的行为正在接受审查，尚未得出结论；

法律法规规定的其他情形。

(2)教育背景、专业和年龄条件

1 .全日制大学本科以上学历，具有旅游企事业单位工作经验的可放宽至大专学历；

2.主要招聘和培训旅游管理、法律、中文、新闻、计算机、外语、金融、会计审计、建筑、规划、工商管理、人力资源管理、电子商务、市场营销等专业人才。

3.35岁以下，有旅游企事业单位工作经验的可放宽至38岁(年龄计算日期为2018年9月30日)。

三。检查程序和要求

这种公开考试是根据诸如公布信息、登记、资格考试、笔试、面试、体检、调查、宣传、审判等程序进行的。

发布招聘信息

2018年10月8日至19日，赣州市人民政府网(www.ganzhou.gov.cn)、赣州市旅游发展委员会官方网站(www.gzlyw.com.cn)等网站将公告10个工作日。

(2)注册

1.报名时间为2018年10月20日至23日(上午8: 30-12: 00，下午2: 30-5: 30)。

2.注册地点和方式:现场注册地点为赣州市旅游发展委员会1970室。不接受电话、传真、信件和在线注册。

3.所有符合注册条件的人员必须携带证件和资料:①赣州市旅游职业经理人培训对象登记表(附件)，并附彩色照片。此外，还应提交两张最近的同底一英寸免冠彩色照片；(2)本人身份证原件及复印件各一份；(3)毕业证书原件及复印件1份；(四)相关工作经验原则上应由劳动合同原件及复印件、用人单位为考生支付的社会保障费、从事旅游和个人经济的相关证件和执照予以支持。(五)岗位要求的其他证明材料。

(3)资格考试

市旅游发展委员会负责资格审查，主要审查申请人的资格、专业、年龄和工作经历是否符合规定的资格要求。如果合格申请者人数和考试计划少于3:1，考试配额将相应减少。资格考试贯穿于公开考试和选拔的全过程。考生如发现不符合公告要求的资格条件，将被取消资格。

(4)笔试

笔试结束，满分为100分，满分为40%。笔试由综合基础知识(政治理论、法律知识、文献基础知识、科技知识、时事、赣州市情)、旅游知识和应用理论(合二为一)组成。综合基础知识和旅游知识都是客观问题。

笔试的时间和地点见笔试准考证。领取笔试准考证的时间:考生将于10月26日至27日(上午8: 30-12: 00，下午2: 30-5: 30)在市旅游发展委员会教育培训部(赣州市中心1号楼9楼1970室)领取笔试准考证。未在规定时间内领取《笔试许可证》的，视为自动放弃。参加考试时，考生必须携带准考证和身份证。没有身份证的考生不得参加考试。[页面]

(5)面试

将通知参加面试的候选人收到“面试录取表”。有关面试的时间和地点，请参见“面试录取表”。

面试以结构化的方式进行，主要测试候选人的适应性、人际沟通、综合分析和应变能力、语言表达和礼貌等。面试分数满分为100分，按60%的比例计入总分。

按照笔试分数从高到低的顺序，面试人员按照1: 3的考试选拔比例确定(最后一名分数相同的人员合并到考试中)。考生放弃面试资格或者发现不符合要求的，应当按照笔试成绩由高到低的顺序，等额补缺。如果一次填写后被面试的候选人人数与被录取的候选人人数之比没有达到3: 1，当被面试的候选人人数与被录取的候选人人数能够形成竞争关系(即被面试的候选人人数大于被录取的候选人人数)时，将根据候选人的整体考试成绩依次确定被调查的科目。当面试次数和申请人数不能形成竞争关系时(即面试次数少于或等于申请人数)，面试分数在70分以上的候选人可以进入考场。接受面试和考试的候选人人数已达3: 1。但是，如果因临时缺考而被面试和录取的考生实际人数少于3: 1，考试对象应根据整体考试结果确定(笔试+面试，下同)。如果考试总成绩相同，体检和调查对象应根据面试成绩由高到低确定。

(6)体检

面试结束后，根据考生笔试成绩(40%)，面试成绩(60%，保留小数点后两位)换算总分，按照总分由高到低的顺序，按1: 1的考试选择比例确定体检对象(最后用分数，根据面试成绩由高到低确定体检对象)。体检按照《公务员录用体检标准(试行)》(中华人民共和国卫生部2005年[第1号)和《关于修改公务员录用体检通用标准的通知(试行)》及《公务员录用体检手册(试行)》(中华人民共和国卫生部2016年[第140号)的规定进行 以及人力资源和社会保障部、国家卫生计生委和国家公务员局的规定，应当在体检时另行通知，体检费用由考生支付。 体检合格者列为检查对象，体检不合格者被取消就业资格。如果因个人遗弃或体检不合格而出现空空缺，将根据总分由高到低依次填补(如果总分相同，则根据面试分数由高到低确定填补对象)。

(7)调查

调查通过信函、现场检查和人事档案等方式进行，主要核实拟聘用人员的思想政治、道德素质和是否有违法违规行为。如果因个人遗弃或调查不合格而出现空空缺，将根据总分由高到低依次填补(如果总分相同，则根据面试分数由高到低确定填补对象)。

(八)宣传和就业

体检合格者将接受培训，并将在发布体检公告的网站上张贴5个工作日。公示无异议后，签订《赣州市旅游职业经理人定向培训协议》、《聘用合同》。正式员工不纳入机构管理，实行试用期制度和人事档案管理制度。3个月的试用期包含在雇佣合同期内。试用期满后，通过考试的将被正式录用。不合格的，取消聘用。对公共对象提出的异议被核实为取消就业资格，导致空空缺，这些空缺根据总分从高到低依次填补。不配合提供人事档案、不在规定时间内报到或签署《赣州旅游职业经理人定向培训协议》和《聘用合同》的公共合格人员将被视为自动放弃其聘用资格。空空缺职位将根据总分从高到低进行填补。

4。本招聘计划由市旅游发展委员会负责解释。本次公开选拔接受市商务局纪检监察组的监督。

[/s2/]五.[电话号码/s2/]

赣州市旅游发展委员会教育培训部:8398863。

原标题:《赣州旅游业招聘职业经理人公告》

单击下载>按钮。& ampgt。& ampgt。

赣州市旅游职业经理培训对象登记表。医生

赣州市旅游发展委员会

2018年10月8日