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公司简介:山西文化旅游投资控股集团有限公司(以下简称山西文化旅游集团)成立于2017年8月，是省级管理的重要骨干企业，也是山西省培育和发展文化旅游产业的主要经营主体。山西鲁文集团的业务领域包括文化旅游、酒店餐饮、旅游房地产、金融投资管理、智能旅游和文创产品，总资产476亿元。山西鲁文集团坚持“以示范引领为龙头，夯实基础，打造强大团队”。围绕集团13366年发展战略，山西鲁文集团积极开展产业布局，大力推进企业整合，建立和完善管理体系，着力打造景区开发经营、投融资、智能旅游信息化“三大平台”，着力构建酒店管理、景区开发经营、智能旅游、文化创意、旅游置业、医疗保健、准金融等“六大板块”组成的产业体系，实现要素齐全、产业交流、优势集聚的文化旅游新格局。依托山西省文化旅游资源的独特优势，山西文化旅游集团已成为全省文化旅游中具有创新性、引领力和竞争力的龙头企业，成为山西文化旅游产业发展的旗舰和国内外文化旅游市场的强大力量。
为进一步加强人才队伍建设，现宣布陕西鲁文集团2019年校园招聘条件如下:
一、申请通知
(一)
1.2017年、2018年和2019年毕业于国内(包括港、澳、台)大学并有资格被派遣的全日制本科、硕士和博士研究生。
2.2017年、2018年和2019年毕业于国外高校的本科以上归国留学生(必须获得教育部海外留学服务中心2017年1月至2019年6月颁发的学位证书)。其中，在国外获得硕士以上学位的考生必须具有学士学位或硕士学位，并在国内两所a类以上全日制大学注册。
(二)拟征聘的职位数目和数量
校园招聘分为管理岗位和专业技术岗位，每类岗位约有100人。具体招聘单位、岗位、数量、学历和专业要求，请参考《陕西鲁文集团2019年校园招聘岗位表》。详情如下:
1。20-50名旅游管理和酒店管理专业人员(管理职位)
2。会计和审计、金融和经济专业50-70人(管理/专业和技术职位)
3。15-20中文、秘书和历史专业(管理职位)
4。15名法律专业人员(管理职位)
5。15名计算机信息人员(管理/专业和技术职位)
6。[建筑工程(专业和技术职位)20-30人/s2/]
7。15名投资人员(管理/专业和技术员额)
8。人力资源类别5-10(管理职位)
此次招聘的大学毕业生将由陕西吕雯集团统一分配，首先分配到基层岗位，包括吕雯集团相关县(区)的景点和酒店。
(三)[招聘条件/s2/]
1.品行端正，作风简单，遵纪守法，诚实守信，组织协调能力强，人际交往和语言表达能力强，服从组织和分配。
2.学习成绩优异，能够按期毕业并获得相应的学位(应届毕业生的毕业证书和学位证书必须在2019年10月1日前获得)，其中研究生不得凭原获得的学位和学位证书报考。
3.自2019年6月30日起，本科生不得超过28岁(1991年7月1日以后出生)，研究生不得超过33岁(1986年7月1日以后出生)，博士生不得超过38岁(1981年7月1日以后出生)。
二。演示之旅
城市学校名称公示时间和地点
太原理工大学4月22日，请密切关注网站更新
山西财经大学，请密切关注4月23日的网站更新
请关注山西大学4月24日的网站更新
北京清华大学，4月25日请密切关注网站更新
请密切关注国际工商大学4月26日的网站更新
请密切关注北京外国语大学4月19日的网站更新
成都西南财经大学，请密切关注5月6日的网站更新
请密切关注武汉大学5月8日的网站更新
Xi Xi交通大学，请密切关注5月10日的网站更新
大连东北财经大学5月13日，请密切关注网站更新
请密切关注网站的及时更新，以校园就业网发布的宣传信息为准。
三。招聘流程
(一)在线申报
符合招聘条件的大学毕业生将通过官方网站和山西吕雯集团直联招聘的方式发送简历。
陕西吕雯集团官方网站
智联招聘官方网站(www.zhaopin.com)
(二)资格
重点审查申请人的申请材料是否符合招聘计划的专业、学术等要求。
(三)人员初级选拔
通过资格考试的，应当选择考试的最佳候选人。
(四)
1.笔试:采用离线闭卷考试形式，试题参照国家公务员考试公共科目笔试大纲。笔试分数为100分，面试候选人根据招聘专业和单位以及笔试分数由高到低确定。计划招聘人数与入围人数之比为1:4。根据资格审查，书面审查也可以采用质量评估方法进行(如果进行质量评估，将不进行书面审查)。质量评估内容包括人格、职业价值观、职业倾向等相关维度。
2.采访:根据专业，他们分为两类:科学与工程和人文学科。候选人根据专业参加相应类别的面试。面试采用非领导小组讨论或半结构化面试的形式，主要考察候选人的沟通、逻辑思维和协调能力。面试满分为100分，所有评委的平均分数为考生的最终面试分数。
3.分数的确定:考试的总分数是用百分制计算的。考生总分=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
4.体检组织:初步确定的考生到指定的医院进行体检，体检合格的进入招聘流程。如有体检不合格，按总分排名顺序依次进行。体检应按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检专用标准(试行)》等相关规定进行。
5.招聘规则:按专业从高到低排列候选人的总分，并按1:1的比例依次确定候选人名单。如果参加面试的候选人人数少于入围面试的候选人比例，或者如果计划的候选人人数与可用候选人人数之比少于1:1，则应酌情取消或减少相关征聘计划。
6.组织签署三方协议:组织拟聘用人员签署毕业生三方就业协议，明确公司和申请人的权利和义务。如果三方协议经核实后被撤销，或者发现证书不完整或个人信息资料被篡改影响就业情况，公司将不承担违约责任。如果你自愿放弃或无故不按时签订三方雇佣协议，你将根据总分得到补偿。
四。其他注意事项
(1)候选人填写的信息必须真实有效。如果有任何错误，候选人一经发现将立即被取消资格。如已签订雇佣协议或劳动合同，雇佣协议或劳动合同应立即解除，由此产生的一切后果由申请人自行承担。
(2)拟聘用人员提供的相关证明由单位进行评估。经考核，证书不符合要求的，取消录用资格。
(3)本申请将通过陕西吕雯集团、Zhaopin.com、相关高校就业网等渠道发布，并通过Zhaopin.com申请。所有其他形式的申请将不被接受。
(4)在招聘过程中，本单位的通知项目均通过电子邮件或短信通知，并要求申请人确保沟通顺畅。如果你因无法联系而失去资格，你将被追究责任。未获得综合评价资格的候选人将不另行通知。
(5)接收简历的截止时间为2019年5月20日23: 59。笔试和面试按短信通知时间安排。
(6)本单位未委托或授权任何组织报名或开设招聘培训课程。请保持警惕，防止被欺骗。
(七)进入后续环节放弃的人员，取消其就业资格。
(8)根据校园招聘的总体情况，山西鲁文集团有权调整本次校园招聘的岗位和数量。招聘政策将由陕西鲁文集团组织的人事部负责解释。
五.联系信息
校园招聘项目组电话:0351-5699962
咨询电话接听时间:工作日9:00-18:00
条目:
https://xiaoyuan.zhaopin.com/Company/CC000828804
附件:“陕西鲁文集团2019年校园招聘工作表”。xls
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