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这两天气温急剧下降，但无数网民被的感谢信感动得热泪盈眶。作者名叫唐建国·是江苏镇江的一名长途汽车司机。他写这封感谢信的目的是感谢常州龙图旅游商务客运有限公司，他五年前就在这家公司工作了。
最初，2012年，唐建国因身体不适去医院检查，发现患有尿毒症的。这种疾病无疑增加了本已贫困的家庭。
考虑到自己的健康状况，唐建国提出离开公司，回家养病。公司了解唐建国的家庭，但在他辞职后，公司仍坚持付给他1800元“工资”。
即使在中国新年前夕，公司也会派人去唐建国和他的家人那里，这项补贴将持续五年。
员工因病辞职已经有5年了，公司已经无私地提供了5年的帮助。这种行为也让无数网民鼓掌喝彩。
为什么唐建国不停止工作，保持工资，并申请医疗来支付疾病？
毕竟，劳动法有相关规定:如果员工生病或非工伤，[/s2/。企业应当根据职工本人的实际工作年限和所在单位的工作年限，给予一定的病假。
同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条:
医疗期间为三个月的，计算六个月内累计病假时间。
六个月，按12个月累计病假时间计算；
九个月内，按累计病假时间计算15个月内；
十二个月，按18个月累计病假时间计算；
十八个月内，按累计病假时间计算24个月内；
二十四个月内，按30个月内累计病假时间计算。
这一规定意味着，例如，如果员工希望从2018年2月1日起享受3个月的医疗期，则医疗期应固定在2018年2月1日至8月1日。
然而，唐建国本人表示，在被发现患有尿毒症后，他决定回家好好照顾自己的病情，辞去工作，因为他没有耽误工作或拖累公司。同时，由于尿毒症的特殊性，他对公司来说是一个相对安全的选择。
如果你停工留薪，汤灿建国也能得到补偿吗？
根据有关规定，在病假医疗期间，如果员工正在接受工伤医疗，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济基金。病假工资或疾病救济基金可能低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准 的80%。
换句话说，如果唐建国没有离职申请医疗，公司应该根据相关规定向唐建国支付一定的病假工资，可以低于最低工资，但不低于80%。
然而，唐建国说他暂时无法康复。如果他不得不这样做，他就会利用公司。！唐建国不愿意做这样的事。
同时，公司还表示，只要公司有能力，除非公司破产或唐建国去世，公司将继续帮助唐建国及其家人。
伯曼会见
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