“头条新闻中的人力资源”每月1800人辞职。事实上，他不一定辞职——龙图旅游

唐建国，49岁，镇江句容茅山镇程春人，曾是常州龙图旅游商业客运有限公司员工，因尿毒症于2012年辞职。令唐建国惊讶的是，公司从未忘记他。他不仅按时拿到了每月1800元的基本工资，而且公司的工会也在新年和节假日拜访了他。这种“关心”已经持续了五年多，并充分打动了他。

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该公司的做法令人感动。事实上，这位员工不必辞职！

如果员工因病丧失工作能力，他或她可以申请对其工作能力进行评估。经确认不能继续工作的，公司可以解除劳动合同并支付赔偿金。男人50岁以上，女人45岁以上都可以办理退休手续，这篇文章中的主人公今年49岁，还有一年就要退休了！

关键来了！此外，根据《劳动部办公厅关于解释文件有关问题的通知》。劳动部[[1997]18号[[1996]354号文规定，劳动合同期满，因疾病或非因工负伤终止的，用人单位应当支付不少于6个月工资的医疗补助金。医疗补贴是指劳动者在劳动合同到期时，如果在医疗期满或医疗终止时，劳动鉴定委员会认定劳动者部分丧失劳动能力，则在劳动合同终止时给予劳动者不少于6个月工资的医疗补贴。对被认定为完全丧失劳动能力、不符合退休、辞职程序、享受退休、辞职待遇的劳动者，用人单位还应当支付医疗补贴。

这篇文章的主角从公司辞职了，而且绝对没有经济补偿。不清楚是否有医疗补贴。

至于公司为何每月为员工支付1800元的基本工资，我个人认为是出于人道主义的原因，届时员工将不能再退休6年。确实没有资金来源，尿毒症透析费用很高，确实需要补充。我赞扬公司！