如何处理劳动人事争议？南通旅游局

用人单位以玩忽职守、严重失职为由，决定解除劳动合同，给单位造成重大经济损失的。然而，该员工认为该单位不符合终止劳动合同的法律条件。7月底，劳动者向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除决定，继续履行劳动合同。经听证，发现劳动者的失职未达到用人单位有关制度规定的严重失职程度，造成的损失未达到重大经济损失的程度。最后，市劳动人事争议仲裁委员会决定撤销用人单位终止合同的决定，双方继续履行劳动合同。“这是一个典型的例子。企业应该按照法律法规办事。工人也应该认真履行自己的职责。我们要引导双方规避风险，解决劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。”市劳动人事争议仲裁法院院长陈玉生说。

dbpuqc5iia0.jpg

劳动争议案件的数量仍然很高。据统计，2017年，全市各级劳动人事争议仲裁机构受理各类争议案件11333起，其中上半年受理案件4618起，当前解决率为97.2%。今年上半年，我市处理劳动人事争议5177起，同比增长12.1%。私营企业占涉案企业的90%以上，部分国有企事业单位用工管理不规范，引发劳动争议。“虽然案件总数继续增加，但集体纠纷的数量也继续增加，特别是在传统制造业、建筑业、航运业和房地产相关领域，这些领域分别增加了10%以上。”陈玉生说，去年我市受理了45起集体劳动人事纠纷，涉及10多人，仅今年上半年就受理了33起集体纠纷，涉及887人。随着劳动关系的日益复杂，劳动力双方的对立日益加剧，一个案件中的申诉和申请人越来越多。三起上诉中85%以上是一起案件，最多的是12起上诉，包括劳动合同纠纷、劳动赔偿、经济赔偿和60%以上的双倍工资陈玉生说。提高自身素质，维护劳动者权益面临严峻的调解和仲裁工作。我市积极加强调解仲裁队伍和基层巡回仲裁庭建设，最大限度地解决基层和萌芽阶段的矛盾纠纷。崇川区10个街道劳动保障办公室的主任是经过认证的仲裁员，许多案件可以在街道上解决陈玉生表示，由于专家调解平台和基层调解团队的建设，去年全市68.6%的案件通过劳动人事争议在线专家平台成功调解。目前，全市各级仲裁机构共有专职仲裁员55名，年平均办案量为94人，远远高于人力资源和社会保障部设定的年平均办案量50人。在案件处理能力严重不足的情况下，劳动仲裁部门通过观察仲裁庭听证会、仲裁开庭月、案件分析会等活动，不断提高仲裁员的专业素质。进一步落实疑难案件分类处理机制和责任办案机制，确保案件处理合理、合法、公正。“我们做出的每一项裁决都必须经过仲裁员、总裁以及主管董事的连续审查。”仲裁员于飞表示，一些明显困难的集体争议案件是经过集体讨论后撰写的，以确保准确的自由裁量权。

3fm2ksubldt.jpg

此外，劳动人事仲裁部门还加强了与工会、司法、法院和劳动监察的沟通与协调，完善了三方常驻机制，共同解决了劳动人事争议。仅今年上半年，劳动者工资、加班工资、经济补偿金和工伤福利共获得1.2031亿元，最大限度地维护了劳动者权益，促进了和谐劳动关系的构建。由于对劳动法的认识和工人保护自身权利的意识日益增强，劳动争议的数量仍然很高。2008年以来，《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等一系列劳动法律法规的宣传和实施效果逐渐显现。工人们通过法律渠道捍卫自己权利的信心日益增强，越来越多的工人倾向于通过仲裁来捍卫自己的权利。与此同时，许多私营企业主的法律意识仍然薄弱，过于注重降低劳动成本，逃避社会保险责任，降低员工福利和劳动保护成本，损害劳动者的合法权益。绝大多数社会保险纠纷(平均超过四分之一)与工伤保险待遇有关。“书面劳动合同必须自用工之日起与劳动者签订。许多企业甚至无法将如此简单的劳动法作为资本。”陈玉生说。此外，企业劳动管理法规不健全、不严密，人事管理干部素质低，也导致企业用工行为不规范，直接导致企业劳动人事争议案件成功率低。“今年上半年，只有11.6%的案件由雇主成功结案，22.7%由工人成功结案，而去年的数据甚至有所不同。”陈玉生说，但这并不排除少数工人由于对法律原意的误解或由于没有支付费用、缺乏社会诚信和经济利益等因素的恶意仲裁而享有过度的权利保护。劳动派遣不规范、双方对立越来越严重、案件越来越少等就业问题引发了诸多争议。，短期内无法缓解。社会更加迫切需要关注劳动人事争议的仲裁。陈玉生说，除了传统的企业宣传法律法规、集中培训劳动人事干部的工作外，他们还成立了一个由各行各业劳动人事干部组成的特邀评审团，邀请他们参加公开庭审，解释案情，为被辅导者敞开大门。“我们经常走出去，利用社会平台教育青年企业家按照劳动法办事的重要性，并利用一切机会提高全社会了解和遵守法律的意识。”资料来源:南通新闻稿记者何佳宇