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刚才，职场火锅回答了一个“小问题”，几个小时读了50万，评论了100多次。什么“小东西”这么活泼？
问答:某公司的90后员工没有请假，离职两天。老板因旷工罚了600元。90后拒绝接受惩罚，并写了一份辞职报告。老板建议他保持冷静。90后直接将辞职报告贴在公司的前门，然后离开了。你怎么想呢?
目前，60后、70后、80后、90后、95后在一个大房间里工作。意识形态和管理哲学中的“代际冲突”越来越严重。如何管理年轻一代已经成为各个年龄段管理者的必修课题。
如果不同意，那就是裸辞。是年轻员工太任性了，还是管理方式太陈旧了？公众说公众是对的，女人说女人是对的，仁者见仁见智。
许多受访者指责90后过于任性，不听上司的话，不珍惜工作机会。有三个错误:第一，不准离开，这是老板的权力；二是不准擅自离开，必须按旷工、家庭规定进行处罚；第三是冲动辞职，老板劝他尽最大努力，他应该道歉和忏悔。第四，肆意张贴辞职报告，当面殴打公司，以怨愤报恩。结论是年轻一代太任性，不服从，毫无价值。
职场火锅提出三点冷静思考。这三个原因会让老板低头沉思吗？这个老板会生气吗？
首先，90岁以后不会给予什么假期？是请假参加团聚、出国旅行，还是老人住院或家人病重？如果你90后请假出去玩，公司的工作安排是不公开的，不准请假，这也是公司的权力。如果90后因紧急、重要或困难事项请假，主管不得请假，这是不人道的。这可能是这起事件的导火索。
第二，为什么90后拒绝接受惩罚？规章制度合理吗？惩罚是一样的吗？管理层是否可能不打招呼就进入私人事务，年轻员工是否可能因未经批准请假而受到惩罚？许多公司的规章制度通常挂在墙上，用来在关键时刻吓唬年轻人。如果惩罚是公平合理的，没有歧视，90后就会被说服。如果公司老板选择实施，不可避免地不会引发年轻人的反弹。
第三，为什么90后不听老板的建议冷静下来？工资和福利是否长期低于市场价格？你是否很久以前就积累了怨恨和愤怒，并故意把你的辞职报告贴在公司门口准备离开？90后将辞职报告贴在公司前门，扬长而去。这不仅仅是一种冲动。可能是他们的要求很长时间没有得到解决。他们不仅没有得到解决，甚至陷入了恶性循环。根本原因可能是公司长时间不关心我，然后我也不关心公司。我离开公司时甚至没有离开我的脸。
因此，一件小事，从积极和消极的角度来看，屁股决定头。管理中没有琐事，人们心中也没有琐事。面对90后和95后的反复无常，许多经理无能为力。他们应该弥补错过的课程，给自己充电，找出年轻一代的特点，并指导和训练他们。例如，年轻人的反复无常和冲动不能被引导去工作创新和解决困难问题以激发他们的潜力吗？毕竟，未来是他们的。