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每个暑假
父母最大的愿望和任务是
快乐地和你的孩子一起度过假期。
看着别人带着他们的孩子进行双向旅行，我总是想着什么时候我可以带着我的孩子去北京的天安门广场体验升起国旗的壮观景象，或者爬长城成为一个勇敢的人，或者去海南的三亚在蓝天和碧海之间游泳，或者去马尔代夫欣赏椰子树和清澈的水和沙子。......
我想去旅行
我想去旅行。
但是当我有钱的时候，我没有时间
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你有多想要一份工作？
不仅能从九点到五点工作，还能旅行到世界的尽头。
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据统计，在我国，政府机关、事业单位、国有企业、外国企业等单位的大多数员工都可以享受带薪休假。大多数没有带薪休假的员工都集中在私营企业。此外，在系统内外，带薪休假都没有得到适当实施，薪酬不合理，员工不知道如何保护自己的权利，不愿休假，不敢休假。
目前，广东省已出台促进旅游投资和消费的实施意见，其中提到实行带薪年假制度。经过一年的努力工作，你能休几天年假？年假的工资是多少？如果单位不批准年假怎么办？
带薪年假，你真的明白吗？
在年假员工权益保护方面，国家人力资源和社会保障部2008年发布的《企业员工带薪年假实施办法》(以下简称《办法》)有非常详细准确的规定，企业员工可以根据这些规定保护自己的合法权益。
一、在什么情况下我可以享受年假？
建立劳动关系的用人单位及其职工适用本办法。该措施规定，连续工作12个月以上的雇员有权享受带薪年假。
两个你应该享受几天几年的假期？
年假天数应根据员工的累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定被视为工作的期间，计入累计工作时间。换句话说，累计工作时间不仅是在一个单位，而且是在不同单位之间累计的。
员工新进用人单位，符合“连续工作12个月以上”要求的，年假天数由单位剩余日历日折算确定，折算后不足1整天的部分无权享受年假。
换算方法是:(本年度单位剩余日历天数\u 365天)×员工全年应享受的年假天数。例如，如果员工小李享有5天年假，他在a单元工作了100天，在b单元工作了265天，那么小李在b单元的年假应为(265/365天)×5，即3.6天，实际年假为3天。
三探亲假、婚丧假、产假计入年假？
根据规定，国家规定的假期，如探亲假、婚丧假、产假等。雇员依法享有的假期，以及因工伤引起的停工和留薪期，不包括在年假内。
享受寒假和暑假天数多于年假的工人不享受那一年的年假。因工作需要，员工寒暑假天数少于年假天数的，用人单位应当安排补休年假天数。"
四如果不允许年假，工资是多少？”
用人单位应当根据生产和工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要不能为员工安排年假或者跨1年安排年假的，应当征得员工本人同意。如果雇主未经雇员同意不安排年假，或者如果假期天数少于年假天数，雇主应向雇员支付应休年假天数的300%的日工资，包括雇主在雇员正常工作时间支付给雇员的工资。
用人单位安排职工休年假，但如果职工因自身原因以书面形式无休止地提出休年假，用人单位只能在正常工作期间支付工资。
用于计算无薪年假工资的日工资收入根据员工的月工资除以月工资天数(21.75天)进行换算。月薪是指雇员在雇主支付其无薪年假薪酬前12个月内扣除加班工资后的平均月薪。用人单位工作时间不足12个月的，平均月工资按实际月计算。
诉年假期间的工资是多少？
雇员在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，其日工资收入的计算和分配办法按照本办法的有关规定执行。
用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，如果劳动者未安排全年休完年假，用人单位应当折算无薪年假天数，并按照劳动者当年的工作时间支付无薪年假工资，但折算后不足一整天的部分不得支付无薪年假工资。如果用人单位在当年为其员工安排了年假，年假应休的天数将不予扣除。
劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度规定的年假天数，或者未休年假的工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关协议或者规定执行。
六劳务派遣公司的员工可以享受年假吗？
《办法》还规定，符合相关要求的劳务派遣单位员工享受年假。
被派遣劳动者在劳动合同期内无工作的天数和劳务派遣单位依法支付的劳动报酬超过全年应享受的年假天数的，不享受当年的年假；如果少于全年应享受的年假天数，劳务派遣单位和用人单位应协商安排补偿被派遣劳动者的年假天数。
七如果该单位不休带薪年假怎么办？
本办法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位执行本条例和本办法的情况进行监督检查。深圳是市人力资源和社会保障局的劳动监察部门，依法进行监督检查。
用人单位不按照规定和本办法安排职工休年假，不支付未休年假的工资和报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门根据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令用人单位支付未使用年假工资外，用人单位还应当按照未使用年假工资数额向员工支付赔偿金；劳动行政部门拒不执行工资支付和无薪年假补偿行政决定的，应当申请人民法院强制执行。职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，按照劳动争议处理规定办理。
干得好！
虽然工作时间不是从九点到五点，
但是你也可以带你的孩子去旅行！
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