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汇款期间，会计对福利基金中的7万元员工差旅费有些困惑。福利基金的14%限额就足够了。你想增加旅行费用吗？问了一些人，不同的观点。
问题的症结是什么？
因为实际上没有旅行在福利支出范围内。换句话说，组织员工在景区召开工作会议。这很容易处理，可以用作会议费用。然而，当组织员工参观景点时，他们不知道把他们放在哪里。
在《福利基金文件》中，财企[[2009]242号是财政部关于福利基金支出范围的口径，没有此类差旅费支出范围。
国家税务总局口径为国税函[[2009]3号，甚至都没有旅游业的影子。
因此，结论非常明确:雇员旅行的组织不应从福利基金中支出，更不用说根据福利基金税前扣除。
组织员工旅行实际上是对员工的一种激励、奖励和奖励。为什么不能收费？
如果你这样问，结论自然会出来，实际上是“工资和奖金”！其他公司不组织单位，员工仍用自己的工资出差。
嗯，我也认为是工资。没问题。它可以在税前扣除。然而，问题是个人所得税将随之而来，甚至可能成为社会保障局的目标。
听了我的话后，会计变得更加困惑。
为了不冒险，我原本想在计算企业所得税时调整这笔差旅费的全额，而不是税前支付。然而，即使你在企业所得税前没有被征收，如果你被要求扣除个人所得税地方税，你不会失去两端吗？
那么，总结一下这个问题的几种途径和后果:
1.扣除福利费用，无需调整或缴纳个人所得税。这是一场赌博。未来的风险取决于运气。平时，做好事，积累美德。
2.谨慎、直接全额增税。然而，这样做，未来个人所得税的风险仍然存在。今后，个人所得税将由地方政府征税。可以作为要求退还企业所得税的理由吗？理论上，这是可能的，但却非常困难。
3.如果你真的胆小怕事，不在乎企业所得税，你可以把这笔差旅费分配给“工会基金”。工会经费不是企业的开支，而是工会的开支。因此，它们可以直接与“其他应付款——工会经费”的借方挂钩，没有任何损益或扣减，并将被未来退还的工会经费抵消。由于工会费用与公司无关，公司没有义务扣缴个人所得税。税务机关不可能检查工会。
4、根据福利费用扣除，找到一个名称如什么样的补贴，并入的工资预扣税。这可以用老板算不划算，多扣除员工所得税，以后可以提高一些工资来弥补。毕竟，企业所得税是25%，个人所得税对每个人来说不会太多。但是我们必须注意14%的限制是否足够。
5.扣除工资并代扣个人所得税[/s2/]，因此没有14%的限额风险。直接根据工资进行处理的另一个优点是不需要发票，因此省去了担心和麻烦。但是社会保障仍然是一枚未爆炸的炸弹。
